INTCO Medical en INTCO Recycling geëerd met de 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award
Inhoudsopgave
Tijdens de NFuture Best Employer Awards 2025, georganiseerd door Nowcoder,INTCO Medicalen INTCO Recycling werden gezamenlijk bekroond met de 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award. Deze erkenning benadrukt organisaties die uitstekende resultaten behalen op het gebied van intelligente, mensgerichte en efficiëntiegedreven werving, waarmee het leiderschap van INTCO op het gebied van AI-powered talentwerving opnieuw wordt bevestigd.
Als wereldwijde hightechfabrikant van medische verbruiksartikelen en apparaten levert INTCO Medical producten en diensten aan meer dan 150 landen en regio's. Met de snel toenemende vraag naar grootschalig, interregionaal en interdisciplinair talent heeft het bedrijf de afgelopen jaren zijn digitale transformatie versneld door AI-technologieën te integreren in de hele rekruteringscyclus en een toekomstgericht raamwerk voor talentmanagement te bouwen.
Een nieuwe fase van digitale werving aangaan: INTCO omarmt volledig AI
In 2025 lanceerde INTCO formeel zijn AI-enabled recruitment-innovatie-initiatief, dat marketing-, technische, functionele, managementtrainee- en productiefuncties omvat. Het initiatief pakt systematisch al lang bestaande uitdagingen in de sector aan, zoals:
- CV-screening met hoog volume
- Variaties in normen op verschillende locaties
- Lage efficiëntie binnen traditionele wervingsprocessen
INTCO heeft een aangepast AI competentiemodel ontwikkeld dat is afgestemd op bedrijfsbrede wervingsbenchmarks. Het model evalueert kandidaten op basis van talentkenmerken, technische capaciteiten en kerncompetenties, waardoor meer wetenschappelijke, objectieve en nauwkeurige beoordelingen worden verkregen.
Vergeleken met traditionele interviews maakt het AI-systeem gebruik van meerrondes, op scenario's gebaseerde simulaties en echte coderingsevaluaties voor technische posities. Deze aanpak legt authentieke reacties vast en levert meer praktische, zeer betrouwbare beoordelingen op. Het systeem kan tienduizenden sollicitatiegesprekken per dag verwerken en ondersteunt de uitgebreide wervingsbehoeften van INTCO op meerdere locaties en functiecategorieën.
Momenteel is het AI interviewsysteem diep geïntegreerd in het Feishu (Lark) rekruteringsplatform, waardoor naadloze verbindingen mogelijk zijn tussen het parseren van cv's, AI interviews, vervolggesprekken en gegevensaggregatie. Dit vormt een digitaal recruitment-ecosysteem dat de hele cyclus doorloopt en verbetert de HR-mogelijkheden op het gebied van talentinzichten, interviewbeheer en cross-functionele samenwerking aanzienlijk.
Duidelijke impact: snellere, nauwkeurigere en eerlijkere werving
Grootschalige adoptie van AI heeft tastbare verbeteringen opgeleverd:
- AI als interviewer van de eerste ronde – Vermindering van de werklast van HRAI beheert nu repetitieve screeningtaken, waardoor HR professionals zich kunnen concentreren op strategische planning en talentinitiatieven.
- Een uniforme standaard voor alle binnenlandse en buitenlandse activiteitenHet AI competentiemodel standaardiseert evaluatiesystemen in de zes Chinese productiebases en mondiale faciliteiten van INTCO, wat resulteert in consistente, efficiënte en eerlijke beoordelingen.
- Verbeterde kandidaatervaring en kortere wervingscycliKandidaten kunnen altijd en overal AI interviews afnemen. De AI-gegenereerde rapporten bieden gestructureerde inzichten in vaardigheden en competenties, waardoor interviewers snellere en beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.
Zoals de leider van IT van het AI rekruteringsproject van INTCO verklaarde:
"AI zal HR niet vervangen, maar HR professionals die zich tegen verandering verzetten, zullen worden vervangen. Na uitgebreide validatie heeft AI rekrutering repetitief werk geëlimineerd en ons vermogen om kerntalentstrategieën uit te voeren versterkt."
Door technologie geleide groei, een door talent aangedreven toekomst
Terwijl INTCO Medical en INTCO Recycling de wereldwijde expansie voortzetten, blijft de organisatie vasthouden aan haar filosofie van ‘technologiegedreven ontwikkeling en talent-first-strategie’. AI speelt nu een cruciale rol bij het versterken van de concurrentievoordelen op het gebied van intelligente productie, R&D-innovatie en de mondiale inzet van talent.
Het ontvangen van de AI Recruitment Excellence Leadership Award bevestigt niet alleen de prestaties van INTCO op het gebied van digitale rekrutering, maar stuwt het bedrijf ook richting verdere uitmuntendheid in de wereldwijde talentverwerving en organisatorische innovatie.
In de toekomst zal INTCO de acceptatie van AI blijven verdiepen, talent van wereldklasse aantrekken en de innovatie, efficiëntie en waarde voor de mondiale gezondheidszorg- en recyclingindustrie vergroten, waarbij technologie wordt ingezet om de gezondheid en het welzijn van gebruikers wereldwijd te beschermen.