INTCO Medical y INTCO Reciclaje honrados con el Premio al Liderazgo a la Excelencia en Reclutamiento 2025 NFuture AI
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En los premios NFuture Best Employer Awards 2025 organizados por Nowcoder,INTCO Medicaly INTCO Recycling recibieron conjuntamente el premio 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award. Este reconocimiento destaca a las organizaciones que logran resultados sobresalientes en reclutamiento inteligente, centrado en las personas e impulsado por la eficiencia, reafirmando el liderazgo de INTCO en la adquisición de talento impulsada por AI-.
Como fabricante mundial de alta tecnología de consumibles y dispositivos médicos, INTCO Medical ofrece productos y servicios a más de 150 países y regiones. Con una demanda en rápido aumento de talento interdisciplinario, interregional y a gran escala, en los últimos años la compañía ha acelerado su transformación digital, integrando tecnologías AI durante todo el ciclo de contratación y construyendo un marco de gestión de talento con visión de futuro.
Impulsando una nueva fase de contratación digital: INTCO adopta plenamente AI
En 2025, INTCO lanzó formalmente su iniciativa de innovación en reclutamiento habilitada por AI-, que cubre roles de marketing, técnicos, funcionales, de gestión en prácticas y de producción. La iniciativa aborda sistemáticamente desafíos de larga data de la industria, tales como:
- Evaluación de currículums de gran volumen
- Variaciones en los estándares en diferentes ubicaciones
- Baja eficiencia dentro de los procesos de contratación tradicionales.
INTCO desarrolló un modelo de competencia AI personalizado alineado con los puntos de referencia de contratación de toda la empresa. El modelo evalúa a los candidatos en función de los atributos del talento, las capacidades técnicas y las competencias básicas, brindando evaluaciones más científicas, objetivas y precisas.
En comparación con las entrevistas tradicionales, el sistema AI utiliza sondeos de múltiples rondas, simulaciones basadas en escenarios y evaluaciones de codificación reales para puestos técnicos. Este enfoque captura respuestas auténticas y produce evaluaciones más prácticas y altamente confiables. Capaz de manejar decenas de miles de entrevistas por día, el sistema respalda las amplias necesidades de contratación de INTCO en múltiples sitios y categorías laborales.
Actualmente, el sistema de entrevistas AI está profundamente integrado en la plataforma de reclutamiento Feishu (Lark), lo que permite conexiones perfectas entre el análisis de currículums, entrevistas AI, entrevistas de seguimiento y agregación de datos. Esto forma un ecosistema de contratación digital de ciclo completo y mejora significativamente las capacidades de HR en conocimiento del talento, gestión de entrevistas y colaboración multifuncional.
Impacto claro: Reclutamiento más rápido, más preciso y más justo
La adopción a gran escala de AI ha generado mejoras tangibles:
- AI como entrevistador de primera ronda: reducción de la carga de trabajo de HRAI ahora gestiona tareas de selección repetitivas, lo que libera a los profesionales de HR para centrarse en la planificación estratégica y las iniciativas de talento.
- Un estándar unificado para todas las operaciones nacionales y extranjerasEl modelo de competencia AI estandariza los sistemas de evaluación en las seis bases de fabricación chinas y las instalaciones globales de INTCO, lo que da como resultado evaluaciones consistentes, eficientes y justas.
- Experiencia de candidato mejorada y ciclos de contratación más cortosLos candidatos pueden realizar AI entrevistas en cualquier momento y en cualquier lugar. Los informes generados por AI- ofrecen información estructurada sobre habilidades y competencias, lo que permite a los entrevistadores tomar decisiones más rápidas e informadas.
Como declaró el líder IT del Proyecto de Reclutamiento AI de INTCO:
"AI no reemplazará a HR, pero HR profesionales que se resisten al cambio serán reemplazados. Después de una validación exhaustiva, la contratación de AI eliminó el trabajo repetitivo y fortaleció nuestra capacidad para ejecutar estrategias de talento centrales".
Crecimiento impulsado por la tecnología, futuro impulsado por el talento
A medida que INTCO Medical y INTCO Recycling continúan su expansión global, la organización sigue comprometida con su filosofía de “desarrollo impulsado por la tecnología y estrategia centrada en el talento”. AI ahora desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento de las ventajas competitivas en la fabricación inteligente, la innovación en I+D y el despliegue global de talento.
Recibir el premio AI Recruitment Excellence Leadership Award no solo valida los logros de INTCO en reclutamiento digital, sino que también impulsa a la empresa hacia una mayor excelencia en la adquisición de talento global y la innovación organizacional.
En el futuro, INTCO continuará profundizando la adopción de AI, atraerá talentos de clase mundial y mejorará la innovación, la eficiencia y el valor para las industrias globales de salud y reciclaje, aprovechando la tecnología para salvaguardar la salud y el bienestar de los usuarios en todo el mundo.