INTCO Medical e INTCO Recycling premiati con il premio NFuture 2025 AI Premio Recruitment Excellence Leadership Award

Sommario

Agli NFuture Best Employer Awards 2025 ospitati da Nowcoder,INTCO Medicale INTCO Recycling hanno ricevuto congiuntamente il premio NFuture 2025 AI Recruitment Excellence Leadership Award. Questo riconoscimento mette in risalto le organizzazioni che ottengono risultati eccezionali nel reclutamento intelligente, incentrato sulle persone e orientato all'efficienza, riaffermando la leadership di INTCO nell'acquisizione di talenti basata su AI-.

In qualità di produttore globale high-tech di materiali di consumo e dispositivi medici, INTCO Medical fornisce prodotti e servizi a più di 150 paesi e regioni. Con una domanda in rapida crescita di talenti su larga scala, interregionali e interdisciplinari, negli ultimi anni l'azienda ha accelerato la propria trasformazione digitale, integrando le tecnologie AI durante tutto il ciclo di reclutamento e costruendo un quadro lungimirante di gestione dei talenti.

Guidare una nuova fase di assunzioni digitali: INTCO abbraccia pienamente AI

Nel 2025, INTCO ha lanciato formalmente la sua AI-iniziativa di innovazione del reclutamento abilitata, che copre ruoli di marketing, tecnici, funzionali, tirocinanti gestionali e di produzione. L’iniziativa affronta sistematicamente le sfide del settore di lunga data, quali:

1. Screening dei curriculum ad alto volume
2. Variazioni degli standard in luoghi diversi
3. Bassa efficienza nei processi di assunzione tradizionali

INTCO ha sviluppato un modello di competenze AI personalizzato in linea con i benchmark di reclutamento a livello aziendale. Il modello valuta i candidati in base agli attributi di talento, alle capacità tecniche e alle competenze chiave, fornendo valutazioni più scientifiche, obiettive e precise.

Rispetto ai colloqui tradizionali, il sistema AI utilizza sondaggi multi-round, simulazioni basate su scenari e valutazioni di codifica reale per le posizioni tecniche. Questo approccio cattura risposte autentiche e produce valutazioni più pratiche e altamente affidabili. In grado di gestire decine di migliaia di colloqui al giorno, il sistema supporta le ampie esigenze di reclutamento di INTCO in più siti e categorie di lavoro.

Attualmente, il sistema di interviste AI è profondamente integrato nella piattaforma di reclutamento Feishu (Lark), consentendo connessioni continue tra l'analisi dei curriculum, le interviste AI, le interviste di follow-up e l'aggregazione dei dati. Ciò costituisce un ecosistema di reclutamento digitale a ciclo completo e migliora significativamente le capacità di HR nella comprensione dei talenti, nella gestione dei colloqui e nella collaborazione interfunzionale.

Impatto chiaro: reclutamento più rapido, più accurato e più giusto

L'adozione su larga scala dell'AI ha prodotto miglioramenti tangibili:

1. AI come intervistatore del primo turno – Riduzione del carico di lavoro HRAI ora gestisce attività di screening ripetitive, liberando i professionisti di HR per concentrarsi sulla pianificazione strategica e sulle iniziative relative ai talenti.
2. Uno standard unificato per tutte le operazioni nazionali ed estereIl modello di competenza AI standardizza i sistemi di valutazione nelle sei basi produttive cinesi e nelle strutture globali di INTCO, ottenendo valutazioni coerenti, efficienti ed eque.
3. Esperienza del candidato migliorata e cicli di assunzione più breviI candidati possono sostenere colloqui AI sempre e ovunque. I report AI-generati offrono approfondimenti strutturati su abilità e competenze, consentendo agli intervistatori di prendere decisioni più rapide e informate.

Come ha affermato il leader IT del progetto di reclutamento AI di INTCO:
"AI non sostituirà HR, ma i professionisti HR saranno sostituiti. Dopo un'approfondita convalida, il reclutamento di AI ha eliminato il lavoro ripetitivo e rafforzato la nostra capacità di attuare strategie fondamentali per i talenti."

Crescita guidata dalla tecnologia, futuro guidato dai talenti

Mentre INTCO Medical e INTCO Recycling continuano l'espansione globale, l'organizzazione rimane impegnata nella sua filosofia di "sviluppo guidato dalla tecnologia e strategia incentrata sul talento". AI ora svolge un ruolo fondamentale nel rafforzamento dei vantaggi competitivi attraverso la produzione intelligente, l'innovazione in ricerca e sviluppo e l'impiego globale dei talenti.

Ricevere il AI Recruitment Excellence Leadership Award non solo convalida i risultati ottenuti da INTCO nel reclutamento digitale, ma spinge anche l'azienda verso un'ulteriore eccellenza nell'acquisizione di talenti globali e nell'innovazione organizzativa.

Guardando al futuro, INTCO continuerà ad approfondire l'adozione di AI, ad attrarre talenti di livello mondiale e a migliorare l'innovazione, l'efficienza e il valore per le industrie sanitarie e di riciclaggio globali, sfruttando la tecnologia per salvaguardare la salute e il benessere degli utenti in tutto il mondo.