INTCO Medical und INTCO Recycling mit dem 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award ausgezeichnet
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Bei den NFuture Best Employer Awards 2025, veranstaltet von Nowcoder,INTCO Medicalund INTCO Recycling wurden gemeinsam mit dem 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award ausgezeichnet. Diese Anerkennung würdigt Organisationen, die herausragende Ergebnisse bei der intelligenten, personenzentrierten und effizienzorientierten Rekrutierung erzielen, und bekräftigt die Führungsrolle von INTCO bei der AI-gestützten Talentakquise.
Als globaler High-Tech-Hersteller von medizinischen Verbrauchsmaterialien und Geräten bietet INTCO Medical Produkte und Dienstleistungen in mehr als 150 Ländern und Regionen an. Angesichts der schnell steigenden Nachfrage nach groß angelegten, überregionalen und interdisziplinären Talenten hat das Unternehmen in den letzten Jahren seine digitale Transformation beschleunigt, indem es AI-Technologien in den gesamten Rekrutierungszyklus integriert und ein zukunftsorientiertes Talentmanagement-Framework aufgebaut hat.
Eine neue Phase der digitalen Personalbeschaffung vorantreiben: INTCO übernimmt voll und ganz AI
Im Jahr 2025 startete INTCO offiziell seine AI-enabled Recruiting-Innovationsinitiative, die Marketing-, Technik-, Funktions-, Management-Trainee- und Produktionsrollen abdeckt. Die Initiative befasst sich systematisch mit seit langem bestehenden Branchenherausforderungen wie:
- Umfangreiches Lebenslauf-Screening
- Unterschiedliche Standards an verschiedenen Standorten
- Geringe Effizienz bei traditionellen Einstellungsprozessen
INTCO hat ein maßgeschneidertes AI-Kompetenzmodell entwickelt, das an unternehmensweiten Rekrutierungs-Benchmarks ausgerichtet ist. Das Modell bewertet Kandidaten anhand von Talentattributen, technischen Fähigkeiten und Kernkompetenzen und liefert wissenschaftlichere, objektivere und präzisere Bewertungen.
Im Vergleich zu herkömmlichen Interviews verwendet das AI-System Mehrrundensondierungen, szenariobasierte Simulationen und echte Codierungsbewertungen für technische Positionen. Dieser Ansatz erfasst authentische Antworten und führt zu praxisbezogeneren und äußerst zuverlässigen Bewertungen. Das System ist in der Lage, Zehntausende Vorstellungsgespräche pro Tag zu bearbeiten und unterstützt den umfangreichen Rekrutierungsbedarf von INTCO über mehrere Standorte und Stellenkategorien hinweg.
Derzeit ist das AI-Interviewsystem tief in die Rekrutierungsplattform von Feishu (Lark) integriert und ermöglicht nahtlose Verbindungen zwischen Lebenslaufanalyse, AI-Interviews, Folgeinterviews und Datenaggregation. Dies bildet ein umfassendes digitales Rekrutierungsökosystem und verbessert die Fähigkeiten von HR in Bezug auf Talenteinblicke, Interviewmanagement und funktionsübergreifende Zusammenarbeit erheblich.
Klare Wirkung: Schnellere, genauere und fairere Rekrutierung
Die groß angelegte Einführung von AI hat zu spürbaren Verbesserungen geführt:
- AI als Erstgesprächsleiter – Reduzierung der HR ArbeitsbelastungAI verwaltet jetzt sich wiederholende Screening-Aufgaben und gibt den HR-Fachkräften die Möglichkeit, sich auf strategische Planung und Talentinitiativen zu konzentrieren.
- Ein einheitlicher Standard für alle inländischen und ausländischen BetriebeDas AI-Kompetenzmodell standardisiert Bewertungssysteme in den sechs chinesischen Produktionsstandorten und globalen Einrichtungen von INTCO und führt so zu konsistenten, effizienten und fairen Bewertungen.
- Verbesserte Kandidatenerfahrung und kürzere EinstellungszyklenKandidaten können jederzeit und überall an AI-Interviews teilnehmen. Die von AI-generierten Berichte bieten strukturierte Einblicke in Fähigkeiten und Kompetenzen und ermöglichen es Interviewern, schnellere und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Wie der IT-Leiter des AI Recruiting-Projekts von INTCO erklärte:
„AI wird HR nicht ersetzen, aber HR Fachkräfte, die sich Veränderungen widersetzen, werden ersetzt. Nach umfassender Validierung hat die Rekrutierung von AI repetitive Arbeit eliminiert und unsere Fähigkeit gestärkt, zentrale Talentstrategien umzusetzen.“
Technologiebasiertes Wachstum, talentgesteuerte Zukunft
Während INTCO Medical und INTCO Recycling die globale Expansion fortsetzen, bleibt die Organisation ihrer Philosophie der „technologiegetriebenen Entwicklung und der Strategie, bei der Talente an erster Stelle stehen“ treu. AI spielt heute eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der Wettbewerbsvorteile in den Bereichen intelligente Fertigung, F&E-Innovation und globaler Talenteinsatz.
Der Erhalt des AI Recruitment Excellence Leadership Award bestätigt nicht nur die Erfolge von INTCO im Bereich der digitalen Rekrutierung, sondern treibt das Unternehmen auch zu weiteren Spitzenleistungen bei der globalen Talentakquise und organisatorischen Innovationen an.
In Zukunft wird INTCO die Akzeptanz von AI weiter vertiefen, erstklassige Talente anziehen und Innovation, Effizienz und Wert für die globale Gesundheits- und Recyclingindustrie steigern – indem es Technologie nutzt, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Benutzer weltweit zu schützen.