INTCO Medical et INTCO Recycling récompensés par le NFuture 2025 AI Recruitment Excellence Leadership Award
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Lors des NFuture Best Employer Awards 2025 organisés par Nowcoder,INTCO Medicalet INTCO Recycling ont reçu conjointement le 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award. Cette reconnaissance met en lumière les organisations qui obtiennent des résultats exceptionnels en matière de recrutement intelligent, centré sur les personnes et axé sur l'efficacité, réaffirmant le leadership de INTCO dans l'acquisition de talents alimentée par AI-.
En tant que fabricant mondial de consommables et d'appareils médicaux de haute technologie, INTCO Medical fournit des produits et services dans plus de 150 pays et régions. Face à une demande rapidement croissante de talents à grande échelle, interrégionaux et interdisciplinaires, l'entreprise a accéléré ces dernières années sa transformation numérique en intégrant les technologies AI tout au long du cycle de recrutement et en créant un cadre de gestion des talents tourné vers l'avenir.
Conduire une nouvelle phase de recrutement numérique : INTCO adopte pleinement AI
En 2025, INTCO a officiellement lancé son initiative d'innovation en recrutement AI-, couvrant les rôles marketing, techniques, fonctionnels, de formation en gestion et de production. L’initiative aborde systématiquement les défis de longue date de l’industrie tels que :
- Sélection de CV à grand volume
- Variations des normes selon les différents sites
- Faible efficacité dans les processus de recrutement traditionnels
INTCO a développé un modèle de compétences AI personnalisé aligné sur les références de recrutement à l'échelle de l'entreprise. Le modèle évalue les candidats en fonction des attributs du talent, des capacités techniques et des compétences de base, fournissant ainsi des évaluations plus scientifiques, objectives et précises.
Par rapport aux entretiens traditionnels, le système AI utilise des sondages à plusieurs tours, des simulations basées sur des scénarios et de véritables évaluations de codage pour les postes techniques. Cette approche capture des réponses authentiques et produit des évaluations plus pratiques et hautement fiables. Capable de gérer des dizaines de milliers d'entretiens par jour, le système répond aux vastes besoins de recrutement de INTCO sur plusieurs sites et catégories d'emploi.
Actuellement, le système d'entretien AI est profondément intégré à la plateforme de recrutement Feishu (Lark), permettant des connexions transparentes entre l'analyse des CV, les entretiens AI, les entretiens de suivi et l'agrégation des données. Cela forme un écosystème de recrutement numérique à cycle complet et améliore considérablement les capacités de HR en matière d'analyse des talents, de gestion des entretiens et de collaboration interfonctionnelle.
Un impact clair : un recrutement plus rapide, plus précis et plus équitable
L'adoption à grande échelle de AI a apporté des améliorations tangibles :
- AI en tant qu'enquêteur du premier tour - Réduire la charge de travail de HRAI gère désormais les tâches de sélection répétitives, permettant ainsi aux professionnels de HR de se concentrer sur la planification stratégique et les initiatives en matière de talents.
- Une norme unifiée pour toutes les opérations nationales et étrangèresLe modèle de compétences AI standardise les systèmes d’évaluation dans les six bases de fabrication chinoises et installations mondiales de INTCO, ce qui donne lieu à des évaluations cohérentes, efficaces et équitables.
- Expérience candidat améliorée et cycles d’embauche plus courtsLes candidats peuvent passer des entretiens AI à tout moment et en tout lieu. Les rapports générés par AI- offrent des informations structurées sur les aptitudes et les compétences, permettant aux enquêteurs de prendre des décisions plus rapides et plus éclairées.
Comme l’a déclaré le leader IT du projet de recrutement AI de INTCO :
"AI ne remplacera pas HR, mais HR professionnels qui résistent au changement seront remplacés. Après une validation approfondie, le recrutement de AI a éliminé le travail répétitif et renforcé notre capacité à exécuter des stratégies de talents de base. "
Croissance axée sur la technologie, avenir axé sur les talents
Alors que INTCO Medical et INTCO Recycling poursuivent leur expansion mondiale, l'organisation reste attachée à sa philosophie de « développement axé sur la technologie et stratégie axée sur les talents ». AI joue désormais un rôle central dans le renforcement des avantages concurrentiels en matière de fabrication intelligente, d'innovation en R&D et de déploiement de talents à l'échelle mondiale.
Recevoir le AI Recruitment Excellence Leadership Award valide non seulement les réalisations de INTCO en matière de recrutement numérique, mais propulse également l'entreprise vers davantage d'excellence dans l'acquisition de talents mondiaux et l'innovation organisationnelle.
À l'avenir, INTCO continuera d'approfondir l'adoption de AI, d'attirer des talents de classe mondiale et d'améliorer l'innovation, l'efficacité et la valeur pour les industries mondiales de la santé et du recyclage, en tirant parti de la technologie pour protéger la santé et le bien-être des utilisateurs du monde entier.