تكريم INTCO Medical وINTCO لإعادة التدوير بجائزة NFuture لعام 2025 AI لقيادة التميز في التوظيف
جدول المحتويات
في حفل توزيع جوائز NFuture لأفضل صاحب عمل لعام 2025 الذي استضافته Nowcoder،INTCO MedicalوINTCO إعادة التدوير حصلوا بشكل مشترك على جائزة NFuture AI لقيادة التميز في التوظيف لعام 2025. يسلط هذا التكريم الضوء على المنظمات التي تحقق نتائج رائعة في التوظيف الذكي الذي يركز على الأفراد ويعتمد على الكفاءة، مما يؤكد مجددًا ريادة INTCO في اكتساب المواهب المدعوم من AI-.
باعتبارها شركة تصنيع عالمية عالية التقنية للمستهلكات والأجهزة الطبية، توفر INTCO Medical منتجات وخدمات لأكثر من 150 دولة ومنطقة. ومع الطلب المتزايد بسرعة على المواهب واسعة النطاق وعبر المناطق والتخصصات، قامت الشركة في السنوات الأخيرة بتسريع تحولها الرقمي - حيث قامت بدمج تقنيات AI طوال دورة التوظيف وبناء إطار عمل تطلعي لإدارة المواهب.
قيادة مرحلة جديدة من التوظيف الرقمي: INTCO تحتضن AI بالكامل
في عام 2025، أطلقت INTCO رسميًا مبادرة ابتكار التوظيف الممكّنة AI-، والتي تغطي الأدوار التسويقية والتقنية والوظيفية والمتدربين الإداريين والإنتاج. تتناول المبادرة بشكل منهجي تحديات الصناعة طويلة الأمد مثل:
- فحص السيرة الذاتية بكميات كبيرة
- الاختلافات في المعايير عبر مواقع مختلفة
- انخفاض الكفاءة في عمليات التوظيف التقليدية
قامت INTCO بتطوير نموذج كفاءة AI مخصص يتماشى مع معايير التوظيف على مستوى المؤسسة. يقوم النموذج بتقييم المرشحين بناءً على سمات الموهبة والقدرات التقنية والكفاءات الأساسية، مما يوفر تقييمات أكثر علمية وموضوعية ودقيقة.
بالمقارنة مع المقابلات التقليدية، يستخدم نظام AI فحصًا متعدد الجولات وعمليات محاكاة قائمة على السيناريوهات وتقييمات ترميزية حقيقية للمناصب الفنية. يلتقط هذا النهج استجابات حقيقية وينتج تقييمات أكثر عملية وموثوقة للغاية. قادر على التعامل مع عشرات الآلاف من المقابلات يوميًا، ويدعم النظام احتياجات التوظيف الشاملة لشركة INTCO عبر مواقع وفئات وظائف متعددة.
حاليًا، تم دمج نظام المقابلات AI بعمق في منصة التوظيف Feishu (Lark)، مما يتيح اتصالات سلسة عبر تحليل السيرة الذاتية ومقابلات AI ومقابلات المتابعة وتجميع البيانات. يشكل هذا نظامًا بيئيًا للتوظيف الرقمي كامل الدورة ويعزز بشكل كبير قدرات HR في رؤى المواهب وإدارة المقابلات والتعاون متعدد الوظائف.
تأثير واضح: توظيف أسرع وأكثر دقة وأكثر عدالة
أدى اعتماد AI على نطاق واسع إلى تحسينات ملموسة:
- AI كمحاور في الجولة الأولى - تقليل عبء عمل HRتدير AI الآن مهام الفحص المتكررة، مما يتيح لمحترفي HR التركيز على التخطيط الاستراتيجي ومبادرات المواهب.
- معيار موحد في جميع العمليات المحلية والخارجيةيعمل نموذج الكفاءة AI على توحيد أنظمة التقييم عبر قواعد التصنيع الصينية الست التابعة لشركة INTCO والمرافق العالمية، مما يؤدي إلى تقييمات متسقة وفعالة وعادلة.
- تحسين تجربة المرشح ودورات توظيف أقصريمكن للمرشحين إجراء مقابلات AI في أي وقت وفي أي مكان. توفر التقارير التي تم إنشاؤها بواسطة AI- رؤى منظمة حول المهارات والكفاءات، مما يمكّن القائمين على المقابلات من اتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنارة.
وكما صرح قائد IT لمشروع التوظيف AI التابع لـ INTCO:
"لن يحل AI محل HR، ولكن سيتم استبدال محترفي HR الذين يقاومون التغيير. وبعد التحقق الشامل، أدى توظيف AI إلى القضاء على العمل المتكرر وتعزيز قدرتنا على تنفيذ استراتيجيات المواهب الأساسية."
النمو الذي تقوده التكنولوجيا، والمستقبل الذي تقوده المواهب
مع استمرار INTCO Medical وINTCO لإعادة التدوير في التوسع العالمي، تظل المنظمة ملتزمة بفلسفتها المتمثلة في "التطوير القائم على التكنولوجيا واستراتيجية المواهب أولاً". تلعب AI الآن دورًا محوريًا في تعزيز المزايا التنافسية عبر التصنيع الذكي وابتكار البحث والتطوير ونشر المواهب العالمية.
إن الحصول على جائزة AI لقيادة التميز في التوظيف لا يؤكد صحة إنجازات INTCO في التوظيف الرقمي فحسب، بل يدفع الشركة أيضًا نحو مزيد من التميز في اكتساب المواهب العالمية والابتكار التنظيمي.
للمضي قدمًا، ستواصل INTCO تعميق اعتماد AI، وجذب المواهب ذات المستوى العالمي، وتعزيز الابتكار والكفاءة والقيمة لصناعات الرعاية الصحية وإعادة التدوير العالمية - الاستفادة من التكنولوجيا لحماية صحة ورفاهية المستخدمين في جميع أنحاء العالم.