INTCO Lanceert 2025 YOUNG Programma: meer dan 600 afgestudeerden beginnen aan een carrièrereis

Inhoudsopgave

Op 2 juli 2025 lanceerde INTCO Medical officieel zijn 2025 YOUNG-programma. Ruim 600 pas afgestudeerden uit heel China kwamen bijeen op de twee belangrijkste vestigingen van het bedrijf in Zibo, Shandong en Huaibei, Anhui, en begonnen aan een nieuw hoofdstuk nu ze aan hun eerste voltijdbaan begonnen. Met het thema‘Een beter zelf worden’is het programma bedoeld om jonge professionals te helpen bij de overstap naar de werkplek, hun vaardigheden te verbeteren en persoonlijke en professionele waarde te creëren.

Speciaal bericht van een voormalige YOUNG afgestudeerde

Tijdens de lanceringsceremonie hield mevrouw Tian Tingting, hoofd Human Resources van INTCO, een inspirerende lezing in haar “dubbele rol” – als zowel de leider van HR als een voormalig deelnemer aan YOUNG van 16 jaar geleden. Ze deelde de visie achter het programma en haar persoonlijke transformatietraject van pas afgestudeerde naar leidinggevende. Ze gaf de nieuwe stagiaires drie belangrijke adviezen:

1. Verander je mentaliteit: Omarm de transitie van student naar professional.
2. Neem een positieve werkhouding aan: Stap uit je comfortzone, verwelkom verandering en groei.
3. Benadruk teamwerk: Werk samen en ondersteun anderen om te slagen.

Ze moedigde de afgestudeerden aan om uitdagingen met vertrouwen aan te gaan en het platform van INTCO te gebruiken om de beste versie van zichzelf te worden.

Een driejarig ontwikkelingsprogramma voor toekomstige leiders

Het INTCO YOUNG Programma is een gestructureerd driejarig talentontwikkelingsinitiatief, ontworpen voor universitair afgestudeerden. Het omvat drie progressieve fasen:

1. Integratie en leren
2. Afdelingsvaardigheden opbouwen
3. Uitmuntende versnelling

Het programma richt zich op vijf kerndoelen: culturele integratie, professionele ontwikkeling, teamgeest, geavanceerde training en leiderschapsgroei. Het voedt goed afgeronde professionals door hun kennis, capaciteiten, karakter en potentieel te ontwikkelen.

Een ondernemingsbrede inspanning om jong talent te versterken

INTCO Medicallegt grote nadruk op de ontwikkeling van talentpijplijnen. Het succes van het YOUNG-programma is afhankelijk van de collectieve inspanning van alle belanghebbenden: stagiairs, mentoren, directe managers, HR-teams en zelfs bedrijfsleiders. Samen vormen ze een ondersteunend opleidingsecosysteem dat de diepgaande investeringen en toewijding van INTCO aan jonge professionals weerspiegelt.

Boot Camp: eerste stap richting loopbaanintegratie

Nieuwe deelnemers volgen nu een vierdaagse intensieve training. De activiteiten omvatten:

1. Face-to-face sessies met de voorzitter en topmanagers
2. Bezoeken ter plaatse aan de productiebases van INTCO
3. Bedrijfscultuur lessen

Deelnemers zullen ook training volgen in etiquette op de werkplek, veiligheid en essentiële zachte vaardigheden om hen te helpen soepel over te stappen van het studentenleven naar een professionele werkomgeving.

Jongeren empoweren voor een betere toekomst

Het INTCO YOUNG Programma is niet slechts een startpunt – het is een springplank voor groei op de lange termijn. INTCO gelooft dat jongeren de toekomst van het bedrijf zijn. INTCO handhaaft zijn cultuur van toewijding en vooruitgang en blijft brede platforms en kansen bieden aan jonge talenten om te schitteren en te groeien. Nu de passie is aangewakkerd en de toekomst in zicht is, is het 2025 INTCO YOUNG programma nu van start gegaan. Laten we uitkijken naar de prestaties die deze jonge professionals zullen creëren – terwijl ze hun verhalen over groei en uitmuntendheid schrijven.