INTCO lance le programme YOUNG 2025 : plus de 600 diplômés se lancent dans un parcours professionnel
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Le 2 juillet 2025, INTCO Medical a officiellement lancé son programme YOUNG 2025. Plus de 600 nouveaux diplômés venus de toute la Chine se sont rassemblés dans les deux principales bases de l'entreprise à Zibo, Shandong, et Huaibei, Anhui, ouvrant un nouveau chapitre alors qu'ils entament leur premier emploi à temps plein. Avec le thème« Être un meilleur soi », le programme vise à aider les jeunes professionnels à faire la transition vers le monde du travail, à améliorer leurs compétences et à créer de la valeur personnelle et professionnelle.
Partage spécial d'un ancien diplômé de YOUNG
Au cours de la cérémonie de lancement, Mme Tian Tingting, responsable des ressources humaines de INTCO, a prononcé un discours inspirant dans son « double rôle » – à la fois en tant que dirigeante de HR et ancienne participante de YOUNG il y a 16 ans. Elle a partagé la vision derrière le programme et son parcours de transformation personnelle de nouvelle diplômée à cadre. Elle a donné trois conseils clés aux nouveaux stagiaires :
- Changez votre état d'esprit: Embrassez la transition d’étudiant à professionnel.
- Adoptez une attitude de travail positive: Sortez de votre zone de confort, accueillez le changement et grandissez.
- Mettre l'accent sur le travail d'équipe: Travailler en collaboration et aider les autres à réussir.
Elle a encouragé les diplômés à relever les défis avec confiance et à utiliser la plateforme INTCO pour devenir la meilleure version d'eux-mêmes.
Un programme de développement sur trois ans pour les futurs leaders
Le programme INTCO YOUNG est une initiative structurée de développement des talents sur trois ans conçue pour les diplômés universitaires. Il comprend trois étapes progressives :
- Intégration et apprentissage
- Développement des compétences départementales
- Accélération de l'excellence
Le programme se concentre sur cinq objectifs principaux : l'intégration culturelle, le développement professionnel, l'esprit d'équipe, la formation avancée et la croissance du leadership. Il forme des professionnels accomplis en développant leurs connaissances, leurs capacités, leur caractère et leur potentiel.
Un effort à l’échelle de l’entreprise pour responsabiliser les jeunes talents
INTCO Medicalaccorde une grande importance au développement du vivier de talents. Le succès du programme YOUNG repose sur l'effort collectif de toutes les parties prenantes : stagiaires, mentors, managers directs, équipes HR et même dirigeants d'entreprise. Ensemble, ils forment un écosystème de formation solidaire qui reflète le profond investissement et l’engagement de INTCO envers les jeunes professionnels.
Boot Camp : premier pas vers l’intégration de carrière
Les nouveaux participants vont désormais suivre une formation intensive de quatre jours. Les activités comprendront :
- Séances présentielles avec le Président et les dirigeants
- Visites sur site des bases de production de INTCO
- Cours de culture d'entreprise
Les participants suivront également une formation sur l'étiquette au travail, la sécurité et les compétences générales essentielles pour les aider à passer en douceur de la vie étudiante aux environnements de travail professionnels.
Autonomiser les jeunes pour un avenir meilleur
Le programme INTCO YOUNG n'est pas seulement un point de départ, c'est une rampe de lancement pour une croissance à long terme. INTCO croit que les jeunes sont l'avenir de l'entreprise. Fidèle à sa culture de dévouement et de progrès, INTCO continue d'offrir de larges plateformes et opportunités aux jeunes talents de briller et de se développer. Avec la passion enflammée et l’avenir en vue, le programme INTCO YOUNG 2025 est maintenant en cours. Attendons avec impatience les réalisations que ces jeunes professionnels créeront – alors qu’ils écrivent leurs histoires de croissance et d’excellence.