INTCO Lancia il programma 2025 YOUNG: oltre 600 laureati intraprendono un viaggio di carriera
Sommario
Il 2 luglio 2025, INTCO Medical ha lanciato ufficialmente il suo programma 2025 YOUNG. Più di 600 neolaureati provenienti da tutta la Cina si sono riuniti nelle due principali sedi dell’azienda a Zibo, Shandong, e Huaibei, Anhui, iniziando un nuovo capitolo con il loro primo lavoro a tempo pieno. Con il tema“Essere un sé migliore”, il programma mira ad aiutare i giovani professionisti a entrare nel mondo del lavoro, a migliorare le loro competenze e a creare valore personale e professionale.
Condivisione speciale da un ex laureato YOUNG
Durante la cerimonia di lancio, la signora Tian Tingting, responsabile delle risorse umane di INTCO, ha tenuto un discorso stimolante nel suo "doppio ruolo": sia come leader della HR che come ex partecipante alla YOUNG di 16 anni fa. Ha condiviso la visione alla base del programma e il suo percorso di trasformazione personale da neolaureata a dirigente. Ha offerto tre consigli chiave ai nuovi tirocinanti:
- Cambia la tua mentalità: Abbraccia la transizione da studente a professionista.
- Adotta un atteggiamento lavorativo positivo: esci dalla tua zona di comfort, accogli il cambiamento e cresci.
- Enfatizzare il lavoro di squadra: lavorare in modo collaborativo e supportare gli altri per avere successo.
Ha incoraggiato i diplomati ad affrontare le sfide con sicurezza e a utilizzare la piattaforma di INTCO per diventare la versione migliore di se stessi.
Un programma di sviluppo triennale per i futuri leader
Il Programma INTCO YOUNG è un'iniziativa strutturata di sviluppo dei talenti triennale pensata per i laureati. Comprende tre fasi progressive:
- Integrazione e apprendimento
- Sviluppo delle competenze dipartimentali
- Accelerazione dell'eccellenza
Il programma si concentra su cinque obiettivi principali: integrazione culturale, sviluppo professionale, spirito di squadra, formazione avanzata e crescita della leadership. Nutre professionisti a tutto tondo sviluppando le loro conoscenze, capacità, carattere e potenziale.
Un impegno a livello aziendale per valorizzare i giovani talenti
INTCO Medicalpone grande enfasi sullo sviluppo della pipeline di talenti. Il successo del programma YOUNG si basa sullo sforzo collettivo di tutte le parti interessate: tirocinanti, mentori, manager diretti, team HR e persino dirigenti aziendali. Insieme, formano un ecosistema di formazione di supporto che riflette il profondo investimento e l'impegno di INTCO nei confronti dei giovani professionisti.
Boot Camp: primo passo verso l'integrazione professionale
I nuovi partecipanti entreranno ora in un corso di formazione intensivo di quattro giorni. Le attività includeranno:
- Incontri faccia a faccia con il Presidente e gli alti dirigenti
- Visite in loco alle basi produttive di INTCO
- Corsi di cultura aziendale
I partecipanti seguiranno inoltre una formazione sull'etichetta sul posto di lavoro, sulla sicurezza e sulle competenze trasversali essenziali per aiutarli a passare senza intoppi dalla vita studentesca agli ambienti di lavoro professionali.
Dare potere ai giovani per un futuro migliore
Il programma INTCO YOUNG non è solo un punto di partenza: è un trampolino di lancio per una crescita a lungo termine. INTCO crede che i giovani siano il futuro dell'azienda. Sostenendo la sua cultura di dedizione e progresso, INTCO continua a fornire ampie piattaforme e opportunità affinché i giovani talenti possano brillare e crescere. Con la passione accesa e il futuro in vista, il programma 2025 INTCO YOUNG è ora in corso. Attendiamo con ansia i risultati che questi giovani professionisti realizzeranno, mentre scriveranno le loro storie di crescita ed eccellenza.