INTCO verwelkomt meer dan 600 universiteitsstudenten: de serie bedrijfsopendagen 2025 wordt succesvol afgesloten
Inhoudsopgave
Meeslepende bezoeken: ervaring uit de eerste hand van de kracht van INTCO
Het hele jaar door,INTCO Medicalen INTCO Recycling openden hun faciliteiten in Zibo, Qingzhou, Huaibei, Anqing, Jiujiang,Zhenjiang, Shanghai en andere belangrijke bases voor universitaire groepen.
Studenten en docenten bezochten kantoorruimtes, geautomatiseerde productieateliers, R&D-centra en woonfaciliteiten zoals slaapzalen en cafetaria's. Ze observeerden snelle geautomatiseerde productielijnen, intelligente logistieke systemen en schone, efficiënte processen, waardoor ze direct inzicht kregen in de investeringen en prestaties van INTCO op het gebied van digitale transformatie, informatiesystemen en groene productie.
De jeugdige sfeer op de werkplek en de goed uitgeruste woonvoorzieningen, variërend van gezellige eetruimtes tot sportzalen en filmzalen, lieten een sterke indruk achter. Veel studenten merkten op dat het bezoek ‘de verwachtingen overtrof’ en ‘hun perceptie van wat een grote productieonderneming kan zijn, opnieuw vormgaf’.
Tijdens de rondleidingen introduceerden de teams van INTCO de ontwikkelingsgeschiedenis van het bedrijf, de kernactiviteiten, de mondiale strategie en de innovatievoortgang, waardoor bezoekers een uitgebreid inzicht kregen in het leiderschap van INTCO Medical en INTCO Recycling in de medische gezondheidszorg en de terugwinning van hulpbronnen.
Alumni delen: duidelijke, zichtbare loopbaangroeipaden
Tijdens de uitwisselingssessies met alumni boden INTCO afgestudeerden van verschillende afdelingen en loopbaanfasen openhartige reflecties op hun professionele traject. Ze beschreven de belangrijkste groeimijlpalen – van het aanpassen aan werkomgevingen tot het ontwikkelen tot onafhankelijke projecteigenaren of hybride technisch managementtalenten.
De open interactie stimuleerde levendige discussies, waarbij de studenten talloze vragen stelden. Velen toonden een grotere belangstelling voor de carrièremogelijkheden van INTCO en dienden onmiddellijk na de sessie hun cv in.
Hoge erkenning van universiteiten: een bezoek met echte waarde
Faculteitleden van deelnemende universiteiten merkten op dat het uit de eerste hand zien van de productiecapaciteiten, managementsystemen en talentontwikkelingsomgeving van INTCO hun begrip van het bedrijf aanzienlijk heeft verdiept. Velen verklaarden dat de transparante cultuur, de gestructureerde trainingsprogramma’s en de moderne bedrijfsvoering van INTCO het tot een ‘hoogwaardige werkgever’ maken die ze graag aan studenten willen aanbevelen.
Ze benadrukten ook dat het bezoek hen heeft geholpen een beter inzicht te krijgen in de behoeften aan talent in het bedrijfsleven – waardevolle input voor het ontwerpen van leerplannen, loopbaanbegeleiding en stageplanning – waardoor een solide basis werd gelegd voor toekomstige samenwerking tussen universiteiten en bedrijven.
Studenten deelden vergelijkbare positieve feedback en merkten op dat bezoeken ter plaatse veel meer authenticiteit en duidelijkheid bieden dan traditionele lezingen. Velen verklaarden dat de rondleiding hen in staat stelde ‘te zien hoe hun toekomstige werkplek er werkelijk uit zou kunnen zien’.
Verbeterde samenwerking: universitaire praktijkbases voor werkgelegenheid gelanceerd
In 2025 richtte INTCO “University Student Employment Practice Bases” op met bijna 10 instellingen, waaronder Anhui University, Shandong University of Science and Technology, Qingdao University, Jiangxi University of Finance and Economics en Anhui University of Technology.
Deze overeenkomsten markeren een verschuiving van introductiebezoeken naar diepere samenwerking op basisniveau. Beide partijen zullen nauwer samenwerken op het gebied van op maat gemaakte trainingsprogramma's, werkgelegenheidstrajecten en stagemogelijkheden, waardoor studenten meer gestructureerde ondersteuning voor de loopbaanontwikkeling op de lange termijn krijgen.
Continue openheid: de talentstrategie van INTCO versnelt
Vooruitkijkend zal INTCO zijn landelijke Corporate Open Day-initiatieven blijven bevorderen met grotere openheid, rijkere inhoud en meer professionele betrokkenheid. Tegelijkertijd zal INTCO zijn werkgeversmerk verder versterken, meer jong talent met veel potentieel aantrekken en samenwerken om de toekomstige ruggengraat van de Chinese maakindustrie vorm te geven.